「働きやすい会社って、どこを見ればわかるの？」
転職活動でよく出てくるこの疑問。その一つのヒントになるのが、福利厚生です。
✅ 給与は悪くないけど、制度が最低限しかない
✅ 有給休暇があっても実際には取りにくい
✅ 時短勤務や育児支援が整っていない
こうした制度面の不満が、働くうえでのストレスや将来への不安に繋がることは少なくありません。
この記事では、「福利厚生」から“社員想い”な会社かどうかを見抜くための視点をご紹介します。
「福利厚生＝おまけ」ではない時代
かつては、福利厚生といえば「住宅手当」や「通勤手当」などの“補助金”が中心でした。 しかし今は、制度の内容から企業の価値観や社員への姿勢が見えてくる時代です。
企業が“本気で”社員を大切にしようとしているかどうかは、福利厚生の設計や運用に現れます。
社員想いの会社に共通する福利厚生とは？
✅ 有給休暇の取りやすさ
- 年間の取得率が高い（70%以上が目安）
- 「取っていい」と言われるだけでなく、実際に“取っている文化”があるか
✅ 育児・介護支援制度
- 育児休業の取得実績（特に男性）
- 復帰後のサポート（時短勤務、子育て相談窓口など）
✅ 心身の健康支援
- メンタルヘルスケア（カウンセリング制度など）
- 健康診断や人間ドックの補助、ジム利用補助など
✅ ライフスタイルの多様性への配慮
- リモートワーク可、フレックスタイム制の導入
- 副業・兼業OK、社内副業の制度など
💡 ポイントは「制度があるかどうか」ではなく、「実際に活用されているかどうか」。
見落とされがちだけど差がつく福利厚生
✅ 住宅手当・家賃補助 → 特に都市部では経済的負担の軽減に大きく貢献
✅ 自己啓発支援制度 → 資格取得支援、外部セミナー参加費補助などで成長を後押し
✅ ファミリーサポート → 子どもの看護休暇、家族の介護休暇など“家庭を持つ社員”への理解が見える
✅ 感謝・表彰制度 → 永年勤続表彰や社内MVP制度など、日頃の頑張りを認める文化があるか
✅ 社員同士の交流支援 → 社内イベント、懇親会補助など、関係性を重視する姿勢がある企業も
福利厚生をどう見抜く？
✅ 求人票で「具体的に何があるか」をチェック → ただ「福利厚生充実」と書かれているだけでは不十分
✅ 企業HP・採用ページを見る → 実際の社員インタビューや制度の紹介コンテンツに注目
✅ 口コミサイトで実態を確認 → 制度が「使いやすいかどうか」の声がリアルに見える
✅ 面接で「実際の利用状況」を聞く → 「育休はどのくらいの方が取得していますか？」など具体的に
“制度の量”より“制度の質”
福利厚生は多ければいい、というわけではありません。 大切なのは、それが社員のために実際に使われているかどうか。
制度が整っている企業は、社員が安心して働ける環境を真剣に考えている証拠です。 そしてその安心感が、結果的に「働きやすさ」や「離職率の低さ」に繋がっていきます。
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