「会社に合わせる働き方」から、「自分に合った働き方を選ぶ時代」へ。
ここ数年で、私たちの“働く”に対する価値観は大きく変わってきました。
✅ 通勤が苦手 → フルリモートの会社を探したい
✅ 朝が弱い → フレックス勤務で自分のペースを保ちたい
✅ 副業したい → 本業に理解のある職場を選びたい
こうした「自分らしい働き方」ができる会社を基準に、転職先を選ぶ人が急増しています。 この記事では、柔軟な働き方を許容してくれる企業の特徴と、どのように見つけるかの視点を紹介します。
「働き方」で会社を選ぶ人が増えている理由
✅ 働き方の選択肢が現実的になってきた
- リモートワークやフレックス制度が制度として定着
- コロナ禍以降、在宅勤務・時差出勤を導入した企業が多数
- オンライン会議やチャット文化が当たり前に
💡 一昔前なら“特別待遇”だったものが、今では“選べる条件”として普通になってきています。
✅ 人生全体とのバランスを考える人が増えた
- 育児や介護との両立
- 趣味や副業を大切にしたい
- 精神的な安定や自由を優先したい
「長時間働いて成果を出す」から、「無理なく、自分らしく働ける場所を選ぶ」へ。
また、Z世代をはじめとする若い世代の間では、「仕事は人生のすべてではない」という考えが一般的になりつつあります。キャリアや報酬よりも、働きやすさや柔軟性、そして“心の健康”を重視する傾向が顕著です。
働き方の柔軟性が高い企業の特徴
✅ フレックスタイム制度
- コアタイムが短い、またはなし（スーパーフレックス）
- 業務時間を自分でコントロールできる
フレックス制度が整っている会社は、社員のライフスタイルを尊重してくれる可能性が高いです。遅めの出社が可能であったり、病院や役所に行く時間を調整できるなど、働く人に優しい仕組みと言えるでしょう。
✅ リモートワーク・ハイブリッド勤務
- 完全在宅 or 週数回出社など柔軟な出社体制
- オンラインツールが整備されているかも重要なポイント
自宅で集中したいときは在宅、チームで動くプロジェクトのときは出社というように、業務やライフスタイルに応じて選べる柔軟性が評価されています。
✅ 副業・兼業を許可（または歓迎）
- 副業可能な企業が急増中
- スキルアップや人脈づくりを副業で実現する人も
副業がOKな会社は、社員の成長を外にも開いている証拠でもあります。本業のパフォーマンスに悪影響が出ない限りは、社員がどんな形でスキルや視野を広げるかを尊重している企業が増えています。
✅ 制度だけでなく「実際に使われているか？」が重要
- 制度があっても“使いにくい空気”の職場もある
- 実際の利用率や社員の声をチェックしよう
制度が「名ばかり」になっていないかどうかは、口コミサイトや面接時の質問で確認しておくべき大切なポイントです。
どこでそんな会社を探せばいい？
✅ 転職サイトの検索条件を活用
- 「リモートワーク可」「副業OK」などで絞り込み
- 求人票に実際の働き方が記載されているかをチェック
✅ 口コミサイトで“実態”を調べる
- 制度の導入有無だけでなく、「実際に活用されているか」が書かれていることも
✅ 面接で具体的に聞いてみる
- 「フレックス制度の実際の利用率は？」「在宅勤務は週何日くらいの社員が多いか？」など
💡 制度の“ある・なし”だけでなく、現場で機能しているかどうかが「働きやすさ」を左右します。
“自分にとって働きやすい”を選ぶ時代
✅ 人によって「働きやすさ」は違います。
✅ 誰かにとっての理想の会社が、あなたに合うとは限りません。
だからこそ、「どんな働き方ができるか」から会社を選ぶ視点が、これからは当たり前になっていくでしょう。
周囲に流されて「条件が良さそうだから」「有名企業だから」と選ぶのではなく、 「自分にとっての幸せな働き方」を軸に会社を見ていくこと。 それが、転職で後悔しないための一番の近道かもしれません。
👉 環境重視で会社を選びたい方はこちらの記事も参考に： 『“働きやすい会社”ってどこにある？環境重視で選びたい人のためのヒント』
「会社に合わせて生きる」のではなく、「自分に合った会社を選ぶ」時代へ。 その第一歩を、今ここから踏み出してみませんか？
