「今の会社は前職より待遇もいいし、上司も優しい。 なのに、なんだか満たされない…」
そんなふうに感じていませんか？ 数字や条件では“良くなった”と分かっているのに、なぜか心がついてこない。 それは、自分にとって本当に大切なものが見落とされているサインかもしれません。
この記事では、「条件はいいはずなのに、満たされない」と感じる違和感の正体を紐解き、自分にとっての“働きがい”や“職場の合う・合わない”を見直すヒントをお伝えします。
なぜ「満たされない」のか？
✅ 条件＝幸福ではない
転職先での条件が整っていたとしても、それがそのまま「心地よさ」や「充実感」につながるとは限りません。
- 年収UP、残業減、有休取得しやすい…だけど心が満たされない
- 外から見たら“成功”に見えても、自分の中では違和感がある
たとえば、職場にいる時間が短くなったのに、毎日が長く感じる。 業務の負荷は減ったのに、やりがいや手応えが感じられない。
それは、「自分が何に価値を置いているか」が整理できていないまま転職をしてしまった結果かもしれません。
✅ 働き方・価値観のズレ
- 自由な働き方ができるけど、裁量がなさすぎてつまらない
- ストレスは少ないけど、やりがいも感じにくい
たとえば、前職では忙しいけれど達成感を得られていた人が、今の職場では業務量が減っている分「物足りなさ」や「退屈さ」を感じているケースもあります。
✅ 「環境はいいのに、なんか違う」その正体は、価値観のミスマッチかもしれません。
自分にとって「大事なこと」を探ってみよう
違和感の原因を知るには、まず自分にとって何が大事なのかを見直す必要があります。
✅ どんな時にやりがいを感じるか？
- 誰かに感謝された時？
- 自分のアイデアが形になった時？
- チームで成果を出せた時？
ここが明確になると、今の職場がその条件を満たしているのかを客観的に判断できるようになります。
✅ どんな働き方が合っているか？
- 決まったルールの中でコツコツやるのが好き？
- 自分の裁量で動ける環境が合ってる？
- ひとりで集中するより、誰かと一緒に仕事を進めたい？
💡 「働きやすさ」と「働きがい」は、必ずしも同じではありません。
「働きやすさ」は、物理的・制度的な快適さ。 「働きがい」は、内面的な満足感や充実度。
どちらも大切ですが、自分にとってどちらが優先度が高いのかを明確にすることで、転職後の満足度は大きく変わってきます。
転職は“気づき直し”のチャンス
今の職場に違和感があることは、 「本当は自分がどう働きたいか」に気づくヒントになります。
たとえば、転職前にあまり重視していなかった「一緒に働く人の雰囲気」「組織の風土」といった要素が、実は自分にとって大きなウェイトを占めていたと気づく人もいます。
✅ 条件だけで会社を選んでいなかったか？
✅ 自分の軸はどこにあるのか？
✅ 今後どういう環境で働きたいのか？
一度立ち止まって、自分の「仕事観」を整理することで、次の行動がクリアになります。
次の選択で後悔しないために
違和感を見逃さず、自分の価値観を軸に転職を考える。 それが“また同じ後悔を繰り返さない”ための一歩になります。
そのためには、焦って行動するよりも、まず「自分にとって心地よい働き方とは何か？」をじっくり考える時間が必要です。
✅ キャリアの棚卸しをする
✅ 過去に「楽しい」「成長できた」と思った仕事の共通点を振り返る
✅ 他の人の“正解”に引っ張られず、自分なりの“正解”を見つける
👉 こちらの記事では、転職を失敗にしないための考え方を詳しく紹介しています： 『転職したけど、また辞めたくなってきた…失敗を繰り返さないために考えること』
条件が揃っていても満たされない—— その違和感、ちゃんと向き合う価値があります。 それは、あなたが“ちゃんと働くこと”を大切に考えている証拠でもあるのです。
